Membre du groupe Dopamine Formation, le CEPFOR à Labège dispose d’un catalogue de formations pour salariés exerçants en structure de santé riche et varié. Nous vous présentons un focus sur 3 formations pour salariés exerçants en structure de santé.
Le CEPFOR propose des formations intra ou inter-établissements de santé :
Formations inter établissements :
Le renforcement des compétences des employés issus de diverses organisations grâce à une formation commune.
Nos formations inter-établissements offrent aux professionnels issus de différentes structures l’opportunité de se rencontrer, d’échanger leurs expériences, tout en améliorant leurs compétences professionnelles. Ces formations se déroulent dans notre centre de formation ou dans des salles de formation externes à votre établissement, dans le but de réunir les salariés provenant de divers établissements de santé.
Formations intra-établissements :
Formation commune et enrichissante pour votre Groupe de salariés.
Nos formations intra-établissements sont conçues pour répondre aux besoins particuliers de votre structure de santé, en aidant vos employés à améliorer leurs compétences et à accroître leur efficacité dans leur travail quotidien. Ces sessions de formation peuvent être dispensées au sein de votre établissement ou dans une salle externe, selon vos préférences.
Dopamine Formation vous présente 3 formations phares destinées aux salariés exerçants en structure de santé
- La maladie d’Alzheimer et les troubles apparentés : adapter sa pratique professionnelle (sensibilisation)
- Personnels administratifs dans le secteur : s’adapter aux changements
- Travailler en équipe en EHPAD : bienveillance et collaboration
La maladie d’Alzheimer et les troubles apparentés : adapter sa pratique professionnelle (sensibilisation)
Synopsis : En France, près de 350 000 personnes bénéficient d’une prise en charge pour affection de longue durée de type maladie d’Alzheimer et maladies apparentées. Etroitement liée au vieillissement de la population et à l’allongement de la durée moyenne de vie, cette affection devrait continuer à progresser dans les prochaines années. Ces chiffres font de la maladie d’Alzheimer et des troubles apparentés un enjeu majeur de santé publique. Celui-ci commence à être mieux pris en compte avec le lancement de plusieurs plans d’action en 2001, 2004 et 2008. Mais le défi à relever en matière de recherche médicale, de prise en charge des malades et d’accompagnement des familles, nécessite des moyens à la hauteur des enjeux.
S’agissant plus globalement des personnes âgées, les professionnels vivent au quotidien les prises en charges de ces patients et la souffrance de leur entourage. Soignants comme familles sont régulièrement confrontés à des comportements d’agitation, d’agressivité, voire de violence, face auxquels ils se sentent impuissants le plus souvent, ignorant les facteurs ayant conduit à ces comportements inadaptés, mais aussi la conduite à tenir pour en minimiser les manifestations et les impacts.
Ce programme se donne donc pour ambition d’améliorer la compréhension des processus dégénératifs en cause dans les démences de type Alzheimer afin d’optimiser la prise en charge de leurs conséquences sur le patient lui-même comme sur son entourage.
Objectifs pédagogiques :
- Mieux comprendre les pathologies neuro-dégénératives, leurs incidences dans la vie quotidienne et dans leurs relations sociales
- Identifier et différencier les pathologies neuro dégénératives
- Anticiper leur évolution
Cibles : aides soignants et infirmiers
Prérequis : Travailler auprès de public atteints de pathologies neuro dégénératives
Dates des sessions :
25 et 26 mars 2024 – Dept 11
25 et 26 avril 2024 – Dept 66
29 et 30 avril 2024 – Dept 82
Personnels administratifs dans le secteur : s’adapter aux changements
Synopsis : Ces dernières années de nouvelles évolutions juridiques et réglementaires sont intervenues : RGPD, BDES, CPOM, EPRD, évaluations internes et externes etc…. Face à cela, les personnels administratifs doivent se mettre à jour et se remettre en question de façon continuelle. Souvent ces personnels sont confrontés aux difficultés d’organisation et sont de plus et plus responsabilisés sur les questions juridiques ou de confidentialité. Ce rôle d’interface entre les salariés, direction, prestataires et familles est vecteur de stress et de surcharge de travail. Comment en étant sollicité en permanence peut-on assurer son travail de façon plus sereine ? Comment améliorer son organisation et comment mieux communiquer ?
Objectifs pédagogiques :
- Se positionner dans l’organisation et d’améliorer ses tâches quotidiennes en acceptant le changement
- Mieux communiquer et gérer ses émotions face au changement
- Intégrer le changement dans ses pratiques professionnelles
- Élaborer un plan personnel d’action
Cibles : Personnels administratifs
Dates des sessions :
15, 16 et 17 avril – Dept 66
15, 16 et 17 avril – Dept 09
Travailler en équipe en EHPAD : bienveillance et collaboration
Programme : Identifier la complexité du fonctionnement d’un EHPAD pour mettre en avant la nécessité de travailler en équipe.
Objectifs pédagogiques :
- Comprendre le rôle de l’équipe pour le résident
- Identifier les conséquences d’une absence « d’esprit d’équipe » pour les résidents, les soignants et l’établissement
- Définir la notion de « travail d’équipe » en EHPAD
- Évaluation des pratiques professionnelles (permettant une réflexion sur la démarche et les caractéristiques de la pratique professionnelle effective du professionnel)
- Mettre en lumière les freins classiques au travail en équipe en EHPAD
- Accompagner les participants dans l’acquisition des comportements qui favorisent l’esprit d’équipe en EHPAD
Cibles : Personnel administratif, personnel encadrant et personnel soignant
Prérequis : Travailler en EHPAD
Dates des sessions :
27, 28 et 29 mars – Dept 32
15, 16 et 17 avril – Dept 47
Accessibilité
CEPFOR dispose d’une référente handicap que vous pouvez mobiliser pour adapter votre parcours
Contactez Sabine ZANATTA
Responsable Pole INTRA/INTER Salariés / Référente Handicap et mobilité
05.61.39.19.00 ou 06.51.93.20.03 ou par mail